AI 時代的 HR 角色再定義：讓「幸福感」成為企業競爭力
- irbd61
- 2025年12月4日
- 讀畢需時 2 分鐘
當前的企業環境已從人才爭奪戰走向留任競爭。HR 面臨的挑戰不再只是制度規劃，而是如何以數據化、可衡量、可持續的方式，真正改善員工健康、提升幸福感，並連結到組織績效與 ESG 目標。
因此，上週生生護動與肯驛國際共同舉辦「幸福力 × 科技力：打造 AI 健康職場」講座，從健康與福利兩大面向，提出打造永續雇主品牌的實務策略。
1️⃣ 健康升級｜生生護動：從「感覺健康」走向「數據健康」
多數企業員工最常見的問題之一是肩頸緊繃、下背痛、長期痠痛等疼痛問題。
這些問題看似個人狀態，卻實際影響生產力、缺勤率與企業營運成本。
生生護動透過 AI 健康數據 × 專業物理治療，協助企業將健康狀態從主觀感受轉化為可追蹤的健康指標，讓改善成果可呈現在 ESG報告中，讓 HR 具備「證據式健康管理」的能力，以數據說話，成為企業策略的推動者。
2️⃣ 福利升級｜肯驛國際：讓員工真正「感受到幸福」
在競爭激烈的職場中，員工不只期待制度，也期待「被理解」與「被看見」。
肯驛國際透過 彈性福利 × 禮賓式體驗，協助企業打造更個人化、高參與、高感受度的幸福體驗，使員工更願意投入，也更願意留下。
幸福職場不再只是文化口號，而是企業提升留任力，強化品牌力，落實 ESG 的關鍵動能。
如果你也希望讓「員工幸福」進化成可量化、可持續的企業競爭策略，
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