2026 年 6 月 9 日，生生護動受南山人壽邀請，出席於臺北國際會議中心盛大舉辦的「百歲人生 有備而來論壇」。本屆論壇為連續第二年舉辦，現場逾千位各界賓客共同參與，座無虛席，足見台灣社會對長壽議題的高度重視。 天下雜誌共同執行長葉雲(左起)、初日診所副院長鄧雯心、瑞士長壽財務顧問公司Wellthspan Advisory創辦人Nadine Esposito、南山人壽總經理范文偉、金管會主委彭金隆、立法院前院長王金平、衛福部部長石崇良、天下雜誌共同執行長吳琬瑜、英國倫敦國王學院老化研究中心顧問Michael Sagner、知名藝人邰智源、銀天下總監彭子珊、TICA執行長李安鈴。　　　圖片引用自：南山人壽官網 台灣已於去年底正式進入「超高齡社會」，長壽不再只是個人議題，更是企業 HR、ESG 與職場健康管理者必須超前部署的核心課題。本次論壇聚焦「代謝管理、情緒管理、財務支持」三大面向，邀請倫敦國王學院老化研究中心顧問 Michael Sagner 及瑞士長壽財務專家 Nadine Esposito 分享全球長壽預防醫學與財務韌性的最新觀點，深刻呼

報名連結 (請點擊) 活動簡介 「 AI 精準生理防護 × 心理安全感重建：高工時環境下的 EAPs 留才戰略」 在竹科等高科技產業聚落，員工長期面臨高壓與高工時挑戰，這不僅帶來潛在的心理過勞危機，更引發「科技頸」、肩頸痠痛等慢性生理隱患。當員工身心亮起紅燈，企業面臨的將是居高不下的流動率與隱形的產能耗損。 本場講座專為重視人才永續的企業夥伴打造，從「心理安全感重建」與「AI精準生理防護」兩大構面切入。我們特別邀請「蛹之生心理諮商所」解析如何活用 EAPs 破除員工的心理阻力，建立強韌的組織文化；並由「生生護動」展示如何運用前瞻的 AI 數據分析，提供員工個人化物理治療，降低職場的生理隱形成本。透過完整的身心健康戰略，助您打造讓人才捨不得離開的健康職場！ 講座主題 一、 組織韌性管理：以EAP預防心理風險，促進人才永續、降低組織耗損 主講人：蛹之生心理諮商所 ｜所長 譚慧蘭 Hermia 內容簡介 面對高壓環境，員工常因「沒時間、沒興趣」抗拒參與健康計畫。譚慧蘭所長將深掘企業推動 EAP (員工協助方案) 的實務痛點，分享如何透過專業

立即報名：https://accu.ps/FeJx2j 人資 x 職護 實戰營｜2026 企業健康促進 AI 應用工作坊 一、活動介紹： 隨著 ESG 轉型進入深水區，員工健康不再只是「健檢報告」，而是企業留才的關鍵競爭力。在 2026 年的今日，AI 已經能協助我們預測健康風險、自動化追蹤職災案件，甚至生成個人化的健康方案。 然而，工具很多，該如何「落地」才是痛點。本活動由生生優動主辦，特別邀請策略長 Duncan 與數位轉型教練 Vista Cheng，透過兩小時的高強度實作，帶領人資與職護夥伴，將枯燥的健康數據轉化為有溫度的決策建議。這不僅是一場講座，更是一場升級您數位職場戰鬥力的實戰演練！ *報名即享有完整版59組 Claude AI提示詞，後續將寄送至您的報名信箱 (敬請確認信箱是否填寫正確) 二、課程內容 【講座】2026智慧職場：AI 驅動的員工健康管理新趨勢 講者：生生優動｜策略長 林致傑 Duncan Lin 內容：Duncan 將帶領大家了解 2026 年的 AI 趨勢，利用AI構建企業內部的「健康預警系統」。...

健檢做了、講座辦了、團保也買了—— 但員工的肩頸痠痛與下背痛，依然是請假單上的常客。 這是多數企業正在面對的現實：健康管理的預算年年編列，員工的身體問題卻沒有真正被解決。原因不在投入不足，而在缺乏一套能持續追蹤、精準介入的系統性方法。 生生護動在協助企業導入職場健促方案的過程中，反覆驗證了一件事：當物理治療的專業結合 AI 技術，企業健康管理可以從「一年一次的活動」升級為「持續運作的預防系統」。這個轉變，正在重新定義 ESG 中「S」的落地方式。 本次，生生護動母公司梅科科技策略長林致傑（Duncan）受《今周刊》邀請， 將在「2026 人資長論壇｜AI 新世代人才永續新篇章」擔任下午場專題講者。 演講主題為： 📌 ESG 時代的人才健康戰略：AI 與物理治療如何改變企業健康管理 演講將聚焦三大議題： ▸ 傳統企業健康管理的盲區——為什麼高投入未必帶來高成效？ ▸ AI 如何賦能物理治療，讓企業在員工問題惡化前精準介入？ ▸ 健康管理如何從成本項目，轉化為 ESG 人才策略的核心競爭力？ — 📋 活動資訊 活動名稱：2026 人資長論壇｜

活動簡介 【健康職場】心理諮商 × 物理治療 ： 打造身心雙重防禦的企業員工健康方案 身心雙守護：企業 ESG 幸福職場新趨勢 在快速變動的高壓職場環境中，過勞、倦怠與長期職業痠痛，已成為企業隱形的成本殺手。 生生護動 x 蛹之生 跨界聯手，將「物理治療」的精準修復與「心理諮商」的專業引導深度結合。 本講座深入探討如何建立一套 全方位的員工關懷體系 ，從 生理修復 到 心理韌性 雙管齊下。我們將協助 HR 、職護與企業決策者，從緩解身體職業傷害到建立心理支持系統，系統化地解決職場身心議題，落實 ESG 社會責任，共同打造更穩定、更永續的幸福職場。 講座主題 一、 看不見的過勞 —如何透過EAPs預防高壓環境下的員工心理倦怠 主講人：蛹之生心理諮商所 ｜所長 譚慧蘭 Hermia 員工倦怠常隱藏在績效下滑與高流動率背後。本講座將解析如何運用 EAPs（員工協助方案） 作為防護網，精準識別過勞徵兆並提供心理支持，幫助企業建立韌性團隊，從根源預防心理失衡引發的營運風險。 二、 ...

隨著全民運動風氣持續升溫，運動已成為多數人日常生活的一部分。然而，在鼓勵運動參與的同時，如何兼顧運動風險管理與長期健康維護，也成為保險產業的重要課題。 看準此趨勢，安達人壽推出「安心溢起動定期保險」，以運動族群為核心，提供筋骨相關手術、骨折與意外醫療等多元保障，協助民眾在持續運動的過程中，降低突發傷害所帶來的經濟與生活衝擊。同時，透過健康外溢機制，鼓勵保戶主動關注自身身體狀態，將健康行為納入日常管理。 在這樣的制度設計下，專業健康服務的角色顯得格外關鍵。生生優動作為結合臨床物理治療與運動科學的專業團隊，長期從第一線實務經驗出發，協助個人理解身體數據背後的意義，並將檢測結果轉化為安全、可執行且可持續的身體管理方式。 透過身體組成分析（InBody）與物理治療師的專業評估，生生優動協助保戶不僅「知道數據」，更能「看懂數據、用好數據」，進一步調整運動方式、恢復策略與日常姿勢，降低因過度訓練、恢復不足或長期疲勞所造成的傷害風險。 從臨床觀察來看，多數運動相關不適並非來自單一事件，而是日常生活與工作中長期累積的結果。透過保險制度與專業健康服務的合作，能讓運

當前的企業環境已從人才爭奪戰走向留任競爭。HR 面臨的挑戰不再只是制度規劃，而是如何以數據化、可衡量、可持續的方式，真正改善員工健康、提升幸福感，並連結到組織績效與 ESG 目標。 因此，上週生生護動與肯驛國際共同舉辦「幸福力 × 科技力：打造 AI 健康職場」講座，從健康與福利兩大面向，提出打造永續雇主品牌的實務策略。 1️⃣ 健康升級｜生生護動：從「感覺健康」走向「數據健康」 多數企業員工最常見的問題之一是肩頸緊繃、下背痛、長期痠痛等疼痛問題。 這些問題看似個人狀態，卻實際影響生產力、缺勤率與企業營運成本。 生生護動透過 AI 健康數據 × 專業物理治療，協助企業將健康狀態從主觀感受轉化為可追蹤的健康指標，讓改善成果可呈現在 ESG報告中，讓 HR 具備「證據式健康管理」的能力，以數據說話，成為企業策略的推動者。 2️⃣ 福利升級｜肯驛國際：讓員工真正「感受到幸福」 在競爭激烈的職場中，員工不只期待制度，也期待「被理解」與「被看見」。 肯驛國際透過 彈性福利 × 禮賓式體驗，協助企業打造更個人化、高參與、高感受度的幸福體驗，使員工更願意投入，

國際舞台捷報！梅科科技勇奪創新大獎！ 梅科科技 Meco Technology 榮獲新加坡亞洲商會（Enterprise Asia）頒發International Innovation Award 2025｜Service & Solution 類別大獎！ 以 Youdon — Holistic Online Physiotherapy System 為核心的創新服務，從全球 30+ 國家、20+ 產業、上百件參賽作品 中脫穎而出，再次讓世界看見台灣在健康科技領域的亮眼實力。 今年的 IIA 聚焦「突破性創新」與「未來影響力」。 梅科科技能獲此殊榮，象徵國際對我們在 AI 運動處方、遠距復能、數位醫療平台等領域的高度肯定。 這不只是一座獎，更是一道照亮未來的光， 預示科技 × 醫療 × 健康將走向更智慧、更貼近人的新時代。 這份榮耀屬於所有在健康科技路上努力的夥伴。 每一次創新，都是為了讓更多人「動得更好」。 梅科科技將持續前進，為世界打造健康永續的未來！

在AI與永續浪潮下，企業不僅要吸引人才，更要留住人才。幸福企業的關鍵在於結合科技力 × 健康力 × 彈性福利，打造兼顧員工幸福與競爭力的新職場。本場由肯驛國際與生生優動攜手主辦，從「員工福利」與「健康科技」出發，揭示如何以AI與數據化管理，提升雇主品牌力，打造可量化、可持續的幸福職場。這不僅是一場講座，更是一份屬於企業的「幸福升級藍圖」。 講座主題 一、 打造幸福企業DNA：員工福利與禮賓服務全攻略 肯驛國際 | 經理 許佳雯 Sally 從制度設計到員工體驗，解析如何以彈性福利強化企業幸福力。 二、 從員工健康到雇主品牌：打造AI健康職場與人才永續的雙贏策略 生生優動 | 策略長 林致傑 Duncan、物理治療師 結合健康科技與AI應用，分享企業如何以數據化健康管理落實ESG價值。 活動資訊 🗓️ 時間：11/25 (二) 14:00-16:45 📍 地點：A8桃園智慧產業加速器 桃園市龜山區復興街7號5樓（長庚轉運站南電梯至5樓） 立即報名：...

這兩週，生生護動於南港軟體園區及新竹科學園區陸續舉辦「幸福職場 x 留才策略」講座，與 HR、職護進行深度交流。 從回饋中我們發現到共同痛點：雖持續投入健康促進活動，卻難以追蹤數據，無法有效衡量成效。 「怎麼把健康促進做成可追蹤、可優化的長期策略資產？」 生生護動不藏私，精選講座重點分享： ✅ AI 數據驅動：將「員工的主觀感受」轉化為「可量化績效」，協助HR與職護將健康促進打造成企業的ESG堅實策略。 ✅ 透過 AI 科技，建立一套完整的健康閉環：從設定可衡量的指標，到精準介入、數據追蹤，持續優化策略，確保每一筆投入都轉換為企業的長期競爭力。 ✅ 即時追蹤與個人化： 透過穿戴裝置與APP，即時監測員工 MSK（肌肉骨骼）與活動狀態，並由 AI 自動生成個人化運動與健康處方。 ✅ ESG 策略佐證： 提供高價值 AI 數據報告，為您的 ESG 永續報告和幸福職場章節提供有力支撐（包含缺勤率、疼痛改善度、參與度等關鍵指標）。 衷心感謝104人資學院與有福企的大力支持與專業合作，一起把「員工健康」做成企業最堅實的資產。 若您錯過了這兩場關鍵講座，或想