當前的企業環境已從人才爭奪戰走向留任競爭。HR 面臨的挑戰不再只是制度規劃，而是如何以數據化、可衡量、可持續的方式，真正改善員工健康、提升幸福感，並連結到組織績效與 ESG 目標。 因此，上週生生護動與肯驛國際共同舉辦「幸福力 × 科技力：打造 AI 健康職場」講座，從健康與福利兩大面向，提出打造永續雇主品牌的實務策略。 1️⃣ 健康升級｜生生護動：從「感覺健康」走向「數據健康」 多數企業員工最常見的問題之一是肩頸緊繃、下背痛、長期痠痛等疼痛問題。 這些問題看似個人狀態，卻實際影響生產力、缺勤率與企業營運成本。 生生護動透過 AI 健康數據 × 專業物理治療，協助企業將健康狀態從主觀感受轉化為可追蹤的健康指標，讓改善成果可呈現在 ESG報告中，讓 HR 具備「證據式健康管理」的能力，以數據說話，成為企業策略的推動者。 2️⃣ 福利升級｜肯驛國際：讓員工真正「感受到幸福」 在競爭激烈的職場中，員工不只期待制度，也期待「被理解」與「被看見」。 肯驛國際透過 彈性福利 × 禮賓式體驗，協助企業打造更個人化、高參與、高感受度的幸福體驗，使員工更願意投入，

這兩週，生生護動於南港軟體園區及新竹科學園區陸續舉辦「幸福職場 x 留才策略」講座，與 HR、職護進行深度交流。 從回饋中我們發現到共同痛點：雖持續投入健康促進活動，卻難以追蹤數據，無法有效衡量成效。 「怎麼把健康促進做成可追蹤、可優化的長期策略資產？」 生生護動不藏私，精選講座重點分享： ✅ AI 數據驅動：將「員工的主觀感受」轉化為「可量化績效」，協助HR與職護將健康促進打造成企業的ESG堅實策略。 ✅ 透過 AI 科技，建立一套完整的健康閉環：從設定可衡量的指標，到精準介入、數據追蹤，持續優化策略，確保每一筆投入都轉換為企業的長期競爭力。 ✅ 即時追蹤與個人化： 透過穿戴裝置與APP，即時監測員工 MSK（肌肉骨骼）與活動狀態，並由 AI 自動生成個人化運動與健康處方。 ✅ ESG 策略佐證： 提供高價值 AI 數據報告，為您的 ESG 永續報告和幸福職場章節提供有力支撐（包含缺勤率、疼痛改善度、參與度等關鍵指標）。 衷心感謝104人資學院與有福企的大力支持與專業合作，一起把「員工健康」做成企業最堅實的資產。 若您錯過了這兩場關鍵講座，或想