生生護動受邀《今周刊》2026 人資長論壇，分享 AI 驅動的企業健康管理新戰略

3月26日

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健檢做了、講座辦了、團保也買了—— 但員工的肩頸痠痛與下背痛，依然是請假單上的常客。

這是多數企業正在面對的現實：健康管理的預算年年編列，員工的身體問題卻沒有真正被解決。原因不在投入不足，而在缺乏一套能持續追蹤、精準介入的系統性方法。

生生護動在協助企業導入職場健促方案的過程中，反覆驗證了一件事：當物理治療的專業結合 AI 技術，企業健康管理可以從「一年一次的活動」升級為「持續運作的預防系統」。這個轉變，正在重新定義 ESG 中「S」的落地方式。

本次，生生護動母公司梅科科技策略長林致傑（Duncan）受《今周刊》邀請，將在「2026 人資長論壇｜AI 新世代人才永續新篇章」擔任下午場專題講者。演講主題為：

📌 ESG 時代的人才健康戰略：AI 與物理治療如何改變企業健康管理

演講將聚焦三大議題：

▸ 傳統企業健康管理的盲區——為什麼高投入未必帶來高成效？

▸ AI 如何賦能物理治療，讓企業在員工問題惡化前精準介入？

▸ 健康管理如何從成本項目，轉化為 ESG 人才策略的核心競爭力？

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活動名稱：2026 人資長論壇｜AI 新世代人才永續新篇章

主辦單位：今周刊

活動日期：2026 年 4 月 29 日（三）09:30 - 16:50

活動地點：陽明交通大學新竹光復校區國際會議廳

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如果貴公司正在評估員工健康管理方案的升級，或希望了解 AI 結合物理治療如何應用於職場健促，歡迎透過生生護動官網聯繫我們，我們樂意提供進一步的諮詢與方案規劃。