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從「表面工夫」到企業健康文化的起點：一家製造業的運動企業認證歷程｜生生護動

  • 5月12日
  • 讀畢需時 4 分鐘

「又是一個表面工夫吧？」這是許多 HR 第一次聽到運動企業認證時的直覺反應。光是看到「量化問卷18題、質化報告1000字、佐證資料依題號整理」，放棄的念頭就已經浮現。但每一家在生生護動陪伴下走過這個流程的企業，最後得到的都不只是一個標章——而是第一次認真回答一個問題：「我們公司，有沒有認真對待員工的身體？」




一位 HR 的轉變：從抗拒到「原來我們做了這麼多」

這是一家員工不到 150 人的製造業，HR 部門只有一位同仁，兼辦薪資、勞健保、教育訓練，日常還要處理各種臨時任務。當公司提出要申請運動企業認證，她的第一個反應是抗拒。

 

生生護動的團隊陪她坐下來，把過去一年的活動一筆一筆翻出來——部門健走、員工家庭日的運動會、中午帶操的伸展課、廠護每個月量血壓的紀錄。整理到一半，她說了一句讓人印象很深刻的話：

 

「原來我們做了這麼多事，只是從來沒有系統地記錄下來。」

 

那一年，她們順利通過認證。更重要的是，那份整理的過程，讓這家公司第一次有了「年度員工健康促進計畫」這個東西——不是為了應付評審，而是因為她終於看見了公司對員工健康的用心，並且決定讓它繼續下去。


什麼是運動企業認證？

運動企業認證是由體育署推動的企業員工健康促進認可制度，鼓勵企業建立系統性的員工運動與健康文化。通過認證的企業可取得官方標章，作為 ESG 永續報告書、企業社會責任實踐的具體佐證。


115 年度認證涵蓋量化問卷（18題）、質化報告（1000字）與佐證資料三個部分，評分標準依員工規模分級，50人以下的小型企業與 500人以上的大型企業適用不同的評分基準。



三個多數 HR 不知道的申請優勢

  • 第一個優勢：60 分即可通過，不是排名競賽

運動企業認證採門檻制，不是選出最優秀的前幾名。只要達到 60 分，無論公司大小，都可以通過認證。你不需要和台積電、台達電比，只需要超過門檻就好。


  • 第二個優勢：通過認證後可申請最高 240 萬元的政府補助


許多 HR 不知道，運動企業認證是申請「企業聘用運動指導員補助方案」的入場門票，最高補助金額達 240 萬元。認證本身免費申請，卻可以為公司開啟一筆可觀的政府預算。


  • 第三個優勢：115 年度首度開放醫療院所申請


115 年度起，診所、地區醫院、護理之家等醫療機構也可以參加認證。對於本身就在推廣員工健康的醫療體系而言，申請門檻其實相當低，卻能獲得 ESG 層面的實質加分。



生生護動如何協助企業準備認證?

生生護動由物理治療師團隊組成，提供的服務與認證題目高度對應，不是事後補文件，而是從服務的第一天就對準認證的評核標準。


到廠區的員工肌肉骨骼風險評估，同時對應認證 Q14「自費體適能檢測」加分題；針對員工設計的個人化運動處方，直接符合 Q18 的評核要求。每一場服務結束後，生生護動都協助整理符合佐證格式的活動紀錄包，讓 HR 在申請時有完整、清楚的資料可以使用。


我們做的，不是幫你填表，而是幫你真的做到。

115 年度申請重點資訊

  • 申請截止日期：6 月 12 日（以郵戳為憑）

  • 線上試評開放：3 月 30 日起，官網可不限次數免費試填，系統即時顯示分數落點

  • 評分制度：門檻制，60 分即通過；依員工規模分級評分

  • 新增資格：115 年度起醫療院所正式納入申請範圍


常見問題（FAQ）

問：運動企業認證需要花多少時間準備？

答：準備時間因企業既有紀錄的完整程度而異。如果過去一年已有健康促進活動但未系統整理，在專業協助下通常 2 至 4 週即可完成申請資料。若從零開始規劃，建議至少提前 3 個月啟動。

答：可以。運動企業認證依員工規模設定不同評分基準，50 人以下的小型企業有對應的評分標準，不與大型企業競爭同一門檻。許多中小型企業在協助整理既有活動紀錄後，都能順利達到通過標準。

答：可以。認證評分涵蓋多個面向，包括健康講座、體適能活動、辦公環境調整等，並非只看是否有運動指導員。通過認證後，還可以進一步申請政府的聘用運動指導員補助，最高補助金額達 240 萬元。


答：生生護動提供的員工肌肉骨骼風險評估對應認證 Q14，個人化運動處方規劃對應 Q18。每場服務均附帶符合佐證格式的活動紀錄，讓 HR 申請時直接可用，不需要事後補資料。

答：體育署官網 3 月 30 日起開放線上試評系統，可不限次數免費試填，系統會即時顯示目前的分數落點，並標示哪些題目尚未達標。生生護動也提供免費的認證分數估算工具，填答 3 分鐘即可了解貴公司的大致分數區間與補強建議。


認證這件事，開始永遠比完美重要


許多企業說「等制度更完善再申請」，結果一等三年，認證從來沒有發生。


事實是，認證本身就是幫你建立制度的工具。你不需要先有完美的員工運動計畫才去申請，你只需要開始，然後邊做邊記錄。


如果你現在想知道自己公司大概能拿幾分、哪幾題最容易補強，歡迎使用我們的免費試算工具，填答 3 分鐘，立即看到估算結果。


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