企業員工健康促進方案要做好，光靠一場講座遠遠不夠——尤其當你的員工分散在台北、新竹、桃園三個廠區。德律科技股份有限公司於 2026 年與生生護動展開深度合作，以「健康講座 × 物理治療師臨場服務 × Youdon 健康管理平台」三合一模式，系統性地將健康資源帶進每一個廠區，共完成 8 場次、3 地點全覆蓋的員工健康促進計畫，成功打破過去健康活動集中單一廠區的困境。 德律科技：精密電子測試領域的上市領導企業 德律科技股份有限公司深耕自動化測試設備（ATE）領域逾三十年，是台灣電子製造供應鏈中不可或缺的關鍵夥伴，員工人數超過千人，廠區與辦公室分布於臺北市士林、桃園市龜山及新竹縣竹北三地。 隨著企業規模擴展，德律科技積極落實 ESG 永續治理目標，將「員工健康與安全」列為 GRI 403 指標中的年度重點行動，希望透過系統性的健康促進方案，真正回應不同廠區員工的健康需求，而不只是完成表面上的合規義務。 德律科技面臨的挑戰：跨廠區、多層次的員工健康困境 健康資源分配不均：過去健康活動多集中於單一廠區舉辦，士林、龜山、竹北三地的員工難以平等獲得健康促進

員工健康促進已成為企業永續經營不可忽視的一環。無論是為了降低員工缺勤率、符合 ESG 永續指標，還是提升整體組織競爭力，越來越多 HR 主管、職護人員與 EHS 團隊正積極尋找可落地的解決方案。本文整理了從方案設計到執行推廣的完整策略，幫助你快速建立一套有效的企業員工健康促進計畫。 為什麼企業需要系統性的健康促進方案？ 職場健康不只是員工福利，更直接影響企業的人才留任率與生產效能。根據國內外研究，有系統地執行員工健康促進方案的企業，平均可降低 15–30% 的因病缺勤天數，並顯著提升員工滿意度與向心力。 對 HR 主管來說，健康促進是招募與留才的軟性競爭力；對 EHS/職護人員來說，它是降低職業傷害、符合法規要求的關鍵工具；對 ESG 永續主管來說，員工健康更是 GRI 403 職業健康安全指標的核心組成。 生生護動長期協助台灣中大型企業規劃員工健康管理，從健康講座、物理治療師臨場服務到 AI 健康數據平台，提供一站式的企業解決方案。 如何設計吸引人的線上健康促進方案？ 這是許多 HR、職護在洽談合作初期最常問的問題。設計一個真正有人參與、有成效

「又是一個表面工夫吧？」這是許多 HR 第一次聽到運動企業認證時的直覺反應。光是看到「量化問卷18題、質化報告1000字、佐證資料依題號整理」，放棄的念頭就已經浮現。但每一家在生生護動陪伴下走過這個流程的企業，最後得到的都不只是一個標章——而是第一次認真回答一個問題：「我們公司，有沒有認真對待員工的身體？」 一位 HR 的轉變：從抗拒到「原來我們做了這麼多」 這是一家員工不到 150 人的製造業，HR 部門只有一位同仁，兼辦薪資、勞健保、教育訓練，日常還要處理各種臨時任務。當公司提出要申請運動企業認證，她的第一個反應是抗拒。 生生護動的團隊陪她坐下來，把過去一年的活動一筆一筆翻出來——部門健走、員工家庭日的運動會、中午帶操的伸展課、廠護每個月量血壓的紀錄。整理到一半，她說了一句讓人印象很深刻的話： 「原來我們做了這麼多事，只是從來沒有系統地記錄下來。」 那一年，她們順利通過認證。更重要的是，那份整理的過程，讓這家公司第一次有了「年度員工健康促進計畫」這個東西——不是為了應付評審，而是因為她終於看見了公司對員工健康的用心，並且決定讓它繼

在功率半導體領域追求極致效率的大中積體電路，深知「高效能」背後需要強大的「修復力」。面對研發與設計同仁因長時間專注、久坐而導致的睡眠困擾，大中積體電路不只舉辦單場活動，更攜手「生生護動」導入 Youdon 優動企業管理平台，為員工的健康做好把關。 企業挑戰：下班後，身體卻忘了怎麼「關機」？ 許多科技業精英常面臨入睡困難或越睡越累的困境。生生護動團隊發現，這往往是因為身體長期處於「高度警覺」狀態。若身體沒有先卸下肌肉骨骼的張力，即使進入睡眠，修復效率也大打折扣。大中積體電路深知： 「好的睡眠，是研發動能的起點。」 解決方案：互動式健康講座 × 優動 APP 數據管理 為了從源頭改善同仁健康，大中積體電路導入了「互動式好眠健康講座」與「Youdon優動企業管理平台」： 物理治療師現場引導 ：不談枯燥理論，而是從身體出發，教導同仁如何透過肩頸與下肢的針對性伸展，調解自律神經，讓身體準備好進入睡眠。 科技助攻健康促進 ：結合「優動APP」，同仁能隨時查看客製化伸展流程，讓健康管理不再侷限於講座當下，而是融入日常。 成效亮點：專業度與實用性的數據實證...

精華光學團隊發現了一個反覆出現的模式：員工因肌肉骨骼疼痛請假、復健、回來工作、再請假——這個循環不只是行政上的麻煩，更是企業隱形成本的深層警訊。透過導入生生護動物理治療師臨場派遣服務，精華光學走出了一條從「被動應對」到「主動建構健康文化」的路，讓員工缺勤率下降、工作效率回升，也讓 ESG 員工關懷落地為看得見的行動。 關於精華光學 精華光學是台灣隱形眼鏡產業的重要領導品牌，旗下員工長期投入精密製造與品管工作，加上站立或久坐等工作環境，讓員工的肌肉骨骼負荷長期累積。 身為製造業大型企業，精華光學深知員工是公司最核心的資產。當員工的身體狀況開始影響工作意願與出勤穩定性，這不只是個人健康問題，而是整個生產力鏈條的隱患。 精華光學面臨的挑戰：肌肉骨骼疼痛的連鎖反應 精華光學觀察到，員工肌肉骨骼不適所引發的問題，已不再侷限於「身體層面」。員工長久下來的肌肉骨骼疼痛問題，已從單純的身體不適影響工作，延伸到工作時的情緒上，最後導致工作意願降低，因此決定轉為「主動建構健康文化」。 生生護動的解決方案：物理治療師臨場派遣，把專業帶進廠區 生生護動為精華光學導入物理

在凌華科技的職場健康講座，由專業物理治療師帶領舒緩運動，協助員工改善肩頸與下背久坐不適。不僅落實ESG精神，更推動健康融入職場文化，打造更具韌性的幸福企業。

生生護動進駐鴻海廠區，提供員工一對一徒手治療服務，針對肩頸與腰背不適進行即時舒緩，協助減少痠痛困擾，打造更健康的職場環境，實踐企業對員工關懷與承諾。