這兩週，生生護動於南港軟體園區及新竹科學園區陸續舉辦「幸福職場 x 留才策略」講座，與 HR、職護進行深度交流。 從回饋中我們發現到共同痛點：雖持續投入健康促進活動，卻難以追蹤數據，無法有效衡量成效。 「怎麼把健康促進做成可追蹤、可優化的長期策略資產？」 生生護動不藏私，精選講座重點分享： ✅ AI 數據驅動：將「員工的主觀感受」轉化為「可量化績效」，協助HR與職護將健康促進打造成企業的ESG堅實策略。 ✅ 透過 AI 科技，建立一套完整的健康閉環：從設定可衡量的指標，到精準介入、數據追蹤，持續優化策略，確保每一筆投入都轉換為企業的長期競爭力。 ✅ 即時追蹤與個人化： 透過穿戴裝置與APP，即時監測員工 MSK（肌肉骨骼）與活動狀態，並由 AI 自動生成個人化運動與健康處方。 ✅ ESG 策略佐證： 提供高價值 AI 數據報告，為您的 ESG 永續報告和幸福職場章節提供有力支撐（包含缺勤率、疼痛改善度、參與度等關鍵指標）。 衷心感謝104人資學院與有福企的大力支持與專業合作，一起把「員工健康」做成企業最堅實的資產。 若您錯過了這兩場關鍵講座，或想