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2026 年 6 月 9 日，生生護動受南山人壽邀請，出席於臺北國際會議中心盛大舉辦的「百歲人生 有備而來論壇」。本屆論壇為連續第二年舉辦，現場逾千位各界賓客共同參與，座無虛席，足見台灣社會對長壽議題的高度重視。 天下雜誌共同執行長葉雲(左起)、初日診所副院長鄧雯心、瑞士長壽財務顧問公司Wellthspan Advisory創辦人Nadine Esposito、南山人壽總經理范文偉、金管會主委彭金隆、立法院前院長王金平、衛福部部長石崇良、天下雜誌共同執行長吳琬瑜、英國倫敦國王學院老化研究中心顧問Michael Sagner、知名藝人邰智源、銀天下總監彭子珊、TICA執行長李安鈴。　　　圖片引用自：南山人壽官網 台灣已於去年底正式進入「超高齡社會」，長壽不再只是個人議題，更是企業 HR、ESG 與職場健康管理者必須超前部署的核心課題。本次論壇聚焦「代謝管理、情緒管理、財務支持」三大面向，邀請倫敦國王學院老化研究中心顧問 Michael Sagner 及瑞士長壽財務專家 Nadine Esposito 分享全球長壽預防醫學與財務韌性的最新觀點，深刻呼

《今周刊》舉辦「2026人資長論壇」，匯聚產官學代表共探AI時代人才永續新解方，勞動部政務次長黃玲娜（中）出席開幕並致詞。 論壇聚焦AI時代人才永續議題，新竹市長高虹安（左三）出席與講者交流，並合影留念 在高齡化加速與缺工壓力的挑戰下，「人才」不再只是企業的人力資源，而是牽動企業未來競爭力與永續發展的核心資產。由今周刊主辦、邁入第四屆的「2026人資長論壇」，於國立陽明交通大學光復校區登場，本屆以「AI新世代：人才永續新篇章」為主軸，匯聚產官學重量級講者，從AI助力、財務自立與健康福利等多元面向，深入解析企業如何在劇變中重塑人才策略。 今周刊發行人梁永煌以健康議題切入，指出肺腺癌已成為台灣死亡人數最多的癌症，呼籲將健康篩檢納入企業管理機制。同時，隨著職涯延長與退休年齡後移，「第二人生」的規劃也成為企業不可忽視的一環，若缺乏準備，員工在退休後容易面臨心理落差與憂鬱風險。 在政策面上，勞動部政務次長黃玲娜指出，AI不只是工具，更是企業的「數位同事」，關鍵在於如何以「以人為本」的思維導入科技。政府正積極推動人工智慧基本法，並大規模投入AI人才培育，已開

立即報名：https://accu.ps/FeJx2j 人資 x 職護 實戰營｜2026 企業健康促進 AI 應用工作坊 一、活動介紹： 隨著 ESG 轉型進入深水區，員工健康不再只是「健檢報告」，而是企業留才的關鍵競爭力。在 2026 年的今日，AI 已經能協助我們預測健康風險、自動化追蹤職災案件，甚至生成個人化的健康方案。 然而，工具很多，該如何「落地」才是痛點。本活動由生生優動主辦，特別邀請策略長 Duncan 與數位轉型教練 Vista Cheng，透過兩小時的高強度實作，帶領人資與職護夥伴，將枯燥的健康數據轉化為有溫度的決策建議。這不僅是一場講座，更是一場升級您數位職場戰鬥力的實戰演練！ *報名即享有完整版59組 Claude AI提示詞，後續將寄送至您的報名信箱 (敬請確認信箱是否填寫正確) 二、課程內容 【講座】2026智慧職場：AI 驅動的員工健康管理新趨勢 講者：生生優動｜策略長 林致傑 Duncan Lin 內容：Duncan 將帶領大家了解 2026 年的 AI 趨勢，利用AI構建企業內部的「健康預警系統」。...

健檢做了、講座辦了、團保也買了—— 但員工的肩頸痠痛與下背痛，依然是請假單上的常客。 這是多數企業正在面對的現實：健康管理的預算年年編列，員工的身體問題卻沒有真正被解決。原因不在投入不足，而在缺乏一套能持續追蹤、精準介入的系統性方法。 生生護動在協助企業導入職場健促方案的過程中，反覆驗證了一件事：當物理治療的專業結合 AI 技術，企業健康管理可以從「一年一次的活動」升級為「持續運作的預防系統」。這個轉變，正在重新定義 ESG 中「S」的落地方式。 本次，生生護動母公司梅科科技策略長林致傑（Duncan）受《今周刊》邀請， 將在「2026 人資長論壇｜AI 新世代人才永續新篇章」擔任下午場專題講者。 演講主題為： 📌 ESG 時代的人才健康戰略：AI 與物理治療如何改變企業健康管理 演講將聚焦三大議題： ▸ 傳統企業健康管理的盲區——為什麼高投入未必帶來高成效？ ▸ AI 如何賦能物理治療，讓企業在員工問題惡化前精準介入？ ▸ 健康管理如何從成本項目，轉化為 ESG 人才策略的核心競爭力？ — 📋 活動資訊 活動名稱：2026 人資長論壇｜

活動簡介 【健康職場】心理諮商 × 物理治療 ： 打造身心雙重防禦的企業員工健康方案 身心雙守護：企業 ESG 幸福職場新趨勢 在快速變動的高壓職場環境中，過勞、倦怠與長期職業痠痛，已成為企業隱形的成本殺手。 生生護動 x 蛹之生 跨界聯手，將「物理治療」的精準修復與「心理諮商」的專業引導深度結合。 本講座深入探討如何建立一套 全方位的員工關懷體系 ，從 生理修復 到 心理韌性 雙管齊下。我們將協助 HR 、職護與企業決策者，從緩解身體職業傷害到建立心理支持系統，系統化地解決職場身心議題，落實 ESG 社會責任，共同打造更穩定、更永續的幸福職場。 講座主題 一、 看不見的過勞 —如何透過EAPs預防高壓環境下的員工心理倦怠 主講人：蛹之生心理諮商所 ｜所長 譚慧蘭 Hermia 員工倦怠常隱藏在績效下滑與高流動率背後。本講座將解析如何運用 EAPs（員工協助方案） 作為防護網，精準識別過勞徵兆並提供心理支持，幫助企業建立韌性團隊，從根源預防心理失衡引發的營運風險。 二、 ...

▲梅科科技董事長張偉弘說明旗下品牌「生生優動」特色，目標2026全台拓展50個據點。 ◎採訪：曾雅玲、楊智雯 ◎攝影：徐文彬 文／楊智雯 長時間久坐、熱愛運動卻反覆受傷，或是術後復健卻不知道該如何正確訓練，是許多現代人的共同困擾，加上台灣邁入超高齡社會，「疼痛管理」早已不只是銀髮族議題，從肩頸僵硬、膝蓋痠痛到馬拉松後的肌肉拉傷，越來越多人，開始主動尋求更有效率的治療與訓練方式。 隨著數位醫療與運動科學發展，結合科技與物理治療的新模式正在成形，2019年成立的梅科科技，旗下品牌「生生優動」專注於疼痛治療、功能恢復與運動表現提升，年服務量突破20萬人次，目標2026全台拓展60個據點，規劃朝上櫃邁進，成為數位醫療科技公司，打造可被複製的自費醫療平台，並吸引更多人才。 打破健保限制　建立「3M」物理治療整合標準 「健保一次治療給付僅250到300元，物理治療師必須同時照顧多名患者才能維持營運。」梅科科技董事長張偉弘直言，長期下來讓物理治療淪為標準化流程，難以真正解決病因。梅科科技旗下的「生生優動」，以一站式、個別化的自費醫療服務模式，充分發揮「3M專業

隨著全民運動風氣持續升溫，運動已成為多數人日常生活的一部分。然而，在鼓勵運動參與的同時，如何兼顧運動風險管理與長期健康維護，也成為保險產業的重要課題。 看準此趨勢，安達人壽推出「安心溢起動定期保險」，以運動族群為核心，提供筋骨相關手術、骨折與意外醫療等多元保障，協助民眾在持續運動的過程中，降低突發傷害所帶來的經濟與生活衝擊。同時，透過健康外溢機制，鼓勵保戶主動關注自身身體狀態，將健康行為納入日常管理。 在這樣的制度設計下，專業健康服務的角色顯得格外關鍵。生生優動作為結合臨床物理治療與運動科學的專業團隊，長期從第一線實務經驗出發，協助個人理解身體數據背後的意義，並將檢測結果轉化為安全、可執行且可持續的身體管理方式。 透過身體組成分析（InBody）與物理治療師的專業評估，生生優動協助保戶不僅「知道數據」，更能「看懂數據、用好數據」，進一步調整運動方式、恢復策略與日常姿勢，降低因過度訓練、恢復不足或長期疲勞所造成的傷害風險。 從臨床觀察來看，多數運動相關不適並非來自單一事件，而是日常生活與工作中長期累積的結果。透過保險制度與專業健康服務的合作，能讓運

產業風雲｜ 撰文者： 陳盈螢 ｜出刊日期： 2026-01-22 1.5年開36家、平均客單價達7千元！生生優動如何克服2大信任挑戰，變全台最大物理治療所？ 2.當物理治療師自己開業未必能有穩定客源，生生優動開闢2制度解決痛點，成功吸引人才加入。 生生優動的快速擴張，背後團隊是曾協助醫美集團布局海外市場、數位轉型的梅科科技創辦人張偉弘（左3）、阮冠翰（左2）與前副總統醫療小組的物理治療師林訓正（右2）創辦。(攝影者．楊文財) 信任，要如何能拆解成可操作、可複製的一套工作方法？ 生生優動是台灣最大的連鎖物理治療所，五年開設三十六家物理治療所與疼痛治療診所，數量是其他連鎖品牌的至少三倍。 崛起背後映照的是大眾對身體意識的改變。二○二五年，台灣社會的運動強度會喘、會流汗是近十年占比增幅最大，規律運動人口占比創歷史新高、近三六％，這讓物理治療需求大增。 但能做到同業難以企及的規模，是因為他們跳脫過往物理治療產業多仰賴個別物理治療師名氣才能經營起來的局限，把醫療產業中最難、但也最重要的「信任」給架構化。 首先是協調醫師與物理治療師合作，取得治療師對系

梅科科技股份有限公司其自主開發的「Youdon–A Holistic Online Physiotherapy System」在 2025 年 International Innovation Awards（IIA）競賽中，從全球百餘件創新作品中脫穎而出，榮獲 Service & Solution 類別大獎。這項國際肯定，不僅彰顯梅科科技在AI健康科技服務的技術實力，也為其在健康照護與職場企業服務領域的布局奠定堅實基礎。 梅科科技獲頒2025 年 International Innovation Awards（IIA），Service & Solution 類別大獎。 Youdon：AI 運動處方平台打造異地運動模式 Youdon結合臨床物理治療專業、運動科學與人工智慧運算，提供個人化運動處方、遠距運動指導、疼痛數據追蹤、運動圖表分析與視訊諮詢等功能，讓企業、醫療機構與個人使用者都能隨時透過 Youdon APP進行肌肉骨骼健康管理。平台成功建立「異地運動模式」，將門診中的運動處方轉化為可追蹤、可量化、可持續的日常健康流程，有效提升治療效率與用戶

當前的企業環境已從人才爭奪戰走向留任競爭。HR 面臨的挑戰不再只是制度規劃，而是如何以數據化、可衡量、可持續的方式，真正改善員工健康、提升幸福感，並連結到組織績效與 ESG 目標。 因此，上週生生護動與肯驛國際共同舉辦「幸福力 × 科技力：打造 AI 健康職場」講座，從健康與福利兩大面向，提出打造永續雇主品牌的實務策略。 1️⃣ 健康升級｜生生護動：從「感覺健康」走向「數據健康」 多數企業員工最常見的問題之一是肩頸緊繃、下背痛、長期痠痛等疼痛問題。 這些問題看似個人狀態，卻實際影響生產力、缺勤率與企業營運成本。 生生護動透過 AI 健康數據 × 專業物理治療，協助企業將健康狀態從主觀感受轉化為可追蹤的健康指標，讓改善成果可呈現在 ESG報告中，讓 HR 具備「證據式健康管理」的能力，以數據說話，成為企業策略的推動者。 2️⃣ 福利升級｜肯驛國際：讓員工真正「感受到幸福」 在競爭激烈的職場中，員工不只期待制度，也期待「被理解」與「被看見」。 肯驛國際透過 彈性福利 × 禮賓式體驗，協助企業打造更個人化、高參與、高感受度的幸福體驗，使員工更願意投入，

國際舞台捷報！梅科科技勇奪創新大獎！ 梅科科技 Meco Technology 榮獲新加坡亞洲商會（Enterprise Asia）頒發International Innovation Award 2025｜Service & Solution 類別大獎！ 以 Youdon — Holistic Online Physiotherapy System 為核心的創新服務，從全球 30+ 國家、20+ 產業、上百件參賽作品 中脫穎而出，再次讓世界看見台灣在健康科技領域的亮眼實力。 今年的 IIA 聚焦「突破性創新」與「未來影響力」。 梅科科技能獲此殊榮，象徵國際對我們在 AI 運動處方、遠距復能、數位醫療平台等領域的高度肯定。 這不只是一座獎，更是一道照亮未來的光， 預示科技 × 醫療 × 健康將走向更智慧、更貼近人的新時代。 這份榮耀屬於所有在健康科技路上努力的夥伴。 每一次創新，都是為了讓更多人「動得更好」。 梅科科技將持續前進，為世界打造健康永續的未來！

在AI與永續浪潮下，企業不僅要吸引人才，更要留住人才。幸福企業的關鍵在於結合科技力 × 健康力 × 彈性福利，打造兼顧員工幸福與競爭力的新職場。本場由肯驛國際與生生優動攜手主辦，從「員工福利」與「健康科技」出發，揭示如何以AI與數據化管理，提升雇主品牌力，打造可量化、可持續的幸福職場。這不僅是一場講座，更是一份屬於企業的「幸福升級藍圖」。 講座主題 一、 打造幸福企業DNA：員工福利與禮賓服務全攻略 肯驛國際 | 經理 許佳雯 Sally 從制度設計到員工體驗，解析如何以彈性福利強化企業幸福力。 二、 從員工健康到雇主品牌：打造AI健康職場與人才永續的雙贏策略 生生優動 | 策略長 林致傑 Duncan、物理治療師 結合健康科技與AI應用，分享企業如何以數據化健康管理落實ESG價值。 活動資訊 🗓️ 時間：11/25 (二) 14:00-16:45 📍 地點：A8桃園智慧產業加速器 桃園市龜山區復興街7號5樓（長庚轉運站南電梯至5樓） 立即報名：...

這兩週，生生護動於南港軟體園區及新竹科學園區陸續舉辦「幸福職場 x 留才策略」講座，與 HR、職護進行深度交流。 從回饋中我們發現到共同痛點：雖持續投入健康促進活動，卻難以追蹤數據，無法有效衡量成效。 「怎麼把健康促進做成可追蹤、可優化的長期策略資產？」 生生護動不藏私，精選講座重點分享： ✅ AI 數據驅動：將「員工的主觀感受」轉化為「可量化績效」，協助HR與職護將健康促進打造成企業的ESG堅實策略。 ✅ 透過 AI 科技，建立一套完整的健康閉環：從設定可衡量的指標，到精準介入、數據追蹤，持續優化策略，確保每一筆投入都轉換為企業的長期競爭力。 ✅ 即時追蹤與個人化： 透過穿戴裝置與APP，即時監測員工 MSK（肌肉骨骼）與活動狀態，並由 AI 自動生成個人化運動與健康處方。 ✅ ESG 策略佐證： 提供高價值 AI 數據報告，為您的 ESG 永續報告和幸福職場章節提供有力支撐（包含缺勤率、疼痛改善度、參與度等關鍵指標）。 衷心感謝104人資學院與有福企的大力支持與專業合作，一起把「員工健康」做成企業最堅實的資產。 若您錯過了這兩場關鍵講座，或想